今年，全市196家劣勢國有企業(yè)退出，近10萬人將分流安置。

　　今天上午，市總工會第十二屆五次委員會議透露上述信息。

　　市總工會要求企業(yè)工會從源頭參與重組改制和關(guān)閉破產(chǎn)工作，監(jiān)督企業(yè)嚴格履行民主程序，確保職工合法權(quán)益不受侵害。

　　按照這一要求，工業(yè)系統(tǒng)企業(yè)成立了破產(chǎn)及劣勢企業(yè)退出工作領(lǐng)導(dǎo)小組和保穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全程參與劣勢企業(yè)退出工作。

　　目前這項工作進展平穩(wěn)有序，未出現(xiàn)一例因操作不當(dāng)引發(fā)的職工群體上訪事件。

　　據(jù)了解，市總工會近期妥善處理了4起職工群體性事件。

　　市總工會深入分析引發(fā)事件的原因，就職工反映的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、醫(yī)改方案、有毒有害作業(yè)待遇、塵肺病防治認定等問題提出意見，引起市政府高度重視。

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　　“十二五”期間 最低工資標(biāo)準(zhǔn)有望提高

　　“十二五”期間，本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)有望提高。

　　今天上午，市總工會第十二屆五次委員會議透露，市政協(xié)工會界《關(guān)于提高企業(yè)一線職工收入水平的建議案》，作為政協(xié)“十二五”建議案近期獲得通過。

　　建議將收入分配調(diào)節(jié)相關(guān)問題作為獨立部分寫入全市“十二五”規(guī)劃，把職工工資收入增長納入北京市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，并作為對各級政府及相關(guān)部門主要負責(zé)人的考核目標(biāo)，制訂以提高低收入職工收入水平為目標(biāo)的工資增長計劃。

　　本市“十二五”規(guī)劃中列出明確時間表，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)逐步提高到城鎮(zhèn)單位職工平均工資的40%。據(jù)了解，2009年本市職工年平均工資為48444元。目前本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月960元。

　　下半年，本市還將開展對新生代農(nóng)民工問題的調(diào)研，找準(zhǔn)新生代農(nóng)民工權(quán)益維護的著力點；針對保安、護工行業(yè)職工工資收入狀況進行調(diào)研，推動出臺行業(yè)收入指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)；對技能人才收入狀況進行調(diào)研，通過工資協(xié)商提高其待遇。

　　另外，市總工會將加強收集民情，選聘不少于100人的一線職工特約信息員，建立信息直報制度。