京東危機：高管離職多，虧損仍在繼續(xù)

上周，《財富》雜志旗下財富中文網公布了“2016年中國500強”公司榜單，依照營收排名京東位列31名，居互聯網企業(yè)之首。而14日消息，《財富》發(fā)布 " 中國 500 強排行榜 "，其中在 500 強中虧損的 53 家公司榜單中，京東商城以93.7億元的虧損登頂榜首。今年5月剛公布最新Q1財報的京東，實現了營收的增長，但仍然處于虧損狀態(tài)，并且面臨股價的下跌。O2O和金融等新業(yè)務的虧損，也促使京東，仍然在努力進行自我改變。“6.18”剛剛過去，京東隨即宣布和沃爾瑪達成一系列深度戰(zhàn)略合作，沃爾瑪的實體門店將接入京東投資的物流平臺達達以及“京東到家”，而1號店則被京東全資收購。不久前，京東又進行了業(yè)務調整，成立商城營銷平臺體系。

劉強東：控制欲超強，高管難存活

作為京東創(chuàng)始人、CEO，劉強東在企業(yè)管理方面一直堅信一個道理：人是影響企業(yè)和團隊中重要的因素，公司的絕大部分控制權必須在他手下，否則“把它賣掉”；管培生必須“知道我有哪些優(yōu)點，哪些缺點”；" 凡是不符合京東商城價值觀的就可以離開，一直都是老胳膊老腿的也不行。"從這些言語可以看出，由此可見，其他高管在劉強東面前只是“打工者”的身份，不僅受到很大限度的業(yè)績考驗，而且?guī)缀鯖]有自主發(fā)揮的空間，一旦與劉強東出現隔閡或其它原因，離職是很自然的選擇。

而面對難以承受的業(yè)績壓力，劉強東在刷下眾多空降的高管的同時也是在挖空京東內部的核心競爭力和企業(yè)文化。在目前的情況來看，京東正在同時遭受著來自外部和內部的危機。如何能夠重新打造向心力，可能真的需要東哥好好想想，一個人撐起整個京東帝國是否太容易走向武斷了，苛刻的對于高管直接的壓力、不放手也不夠信任，很快京東內部失去了能夠團體支撐的力量，東哥自身也會面臨員工的信任危機的。

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